9 modalități simple de a vă mulțumi echipei dvs.

Uneori, se pare că spiritul sezonului de vacanță este pierdut pe noi. La locul de muncă, nu mulțumim aproape suficient: unii79% din angajațiRenunțați pentru că nu s-au simțit apreciați. Și așa cum toată lumea ia luat pe George Bailey să fie acordată în Classic ClassicE o viață minunată, De asemenea, nu reușim să mulțumim celor pe care ne-am aplecat în fiecare zi la locul de muncă.

În A.GRATUITUL SONDURILORde la 2.000 de americani de către Fundația John Templeton, 81% la sută dintre respondenți au spus că ar fi dispuși să muncească mai mult pentru un șef apreciativ, iar 70% au spus că se simt mai bine despre ei înșiși și eforturile lor dacă șeful lor ia mulțumit în mod regulat . Doar 10% dintre respondenții de sondaj au declarat că au arătat în mod regulat colegii lor recunoștință.

În timpul unui moment în care sfârșitul anului se apropie rapid,Angajații se grăbesc să obțină proiecte finalizate, șiplanificarePentru anul viitor a început deja, este important să faceți un pas înapoi și să mulțumiți echipei dvs. Iată câteva modalități pe care le puteți arăta echipei dvs. unele dragoste și apreciere în acest sezon de vacanță:

1. Spuneți-le

Bine, acesta este unul evident, dar ai fi surprins de cât de rar este ca managerii să-și exprime recunoștința echipei lor.

Cea mai bună parte? Îi mulțumim angajaților dvs. este100% gratuit. Chiar și simpluMesaj Slack.pot fi integrate în rutina zilnică sau săptămânală.

Fericirea Expert și autorul luiAvantajul fericirii Shawn Achor., sugerează: "Scrieți o notă pozitivă sau un e-mail în fiecare zi lăudând sau mulțumindu-l pe cineva. Dacă faceți această scurtă notă, mai puțin de 2 minute, aceasta este o rutină zilnică pe care am găsit-o dramatic ridică scorul dvs. de conexiune socială. Cercetătorii au descoperit că Conexiunea socială este la fel de predictivă a cât timp veți trăi ca obezitate și fumat ".

Verificați acest lucru minunat TED despre prioritizarea fericirii la locul de muncă:

2. Lăsați-i să plece devreme sau să lucreze de la distanță

31% dintre americaniDescrieți sezonul de vacanță ca "Frantic". Cu o abundență de petreceri de vacanță și obligații familiale, ceea ce este facturat ca un sezon de meriment, nu poate fi atât de vesel la urma urmei. Sigur, munca trebuie încă să se facă și termenele trebuie să fie îndeplinite, dar permițând echipei dvs. o jumătate de zi sau chiar timplucru de acasăar putea fi un reliever semnificativ de stres pentru unii. Ce modalitate mai bună de a mulțumi multEliberați stresul pentru echipa dvs. ?

3. Gamificarea recunoașterii

" Gamificare"Se referă la utilizarea elementelor asemănătoare jocului, inclusiv progres și recompense, pentru a inspira angajamentul. Se joacă spre dorințele noastre subconștiente de a socializa și de a atinge obiective și sa dovedit a fiUn motivator major de lucru .

Manager de sarcini UDN.Implementat recentBonus.ly., un sistem de recunoaștere de la egal la egal. Angajații primesc o indemnizație lunară de puncte la cadou colegii care i-au ajutat să facă lucruri făcute. În termen de trei luni, angajamentul în acest program a fost la un moment de 90%!

4. Faceți viața mai ușoară

Amintiți-vă când am spus că sezonul de vacanță este unul dintre cele mai stresante vremuri ale anului? Vestea bună este că ameliorarea acestui stres poate fi la fel de simplă ca și viața echipelor dvs. mai ușoară. Încercați să mulțumiți printr-o spălare de mașini plătită cu cheltuieli, masaj sau masă de a merge. Echipa dvs. (și alții semnificativi) vă va mulțumi pentru asta!

Servicii ca.ȘicOferiți servicii de spălare a mașinilor la cerere și există o mulțime de alte opțiuni în funcție de zona dvs. Pentru masaje, încercațiîncorporatemassagesau căutați servicii locale. Heck, dacă vă simțiți aventuros, luați-vă echipa pentru oGoat Yoga.sesiune pentru a le ajuta să iasă.

5. Dați-le un cadou (grijuliu)

Cadourile sunt un non-brainer atunci când vine vorba de mulțumiri, dar orice carte de cadou veche nu va face;A fost doveditcă angajații preferă recunoașterea peste bani. În schimb, optați pentru un cadou mai personal. Care sunt hobby-urile lor? Ce aspiră să fie?

O mare opțiune este să luați o carte de hârtie centrată în jurul intereselor sau îmbunătățirii personale. Acest lucru arată un interes în viața lor personală, arătând, de asemenea, că vă interesează creșterea lor.

Ceva mai mult, bine, micuță este un cadou de la Lea Redmont laProiecte de frunze, cine vindescrisori și pachete de dimensiuni mediiîntr-o mare varietate de stiluri. Creațiile ei sunt trimise cu o lupă mică!

Dacă nu sapați litere mici, atunciFILRR.poate fi Go-To pentru cadouri unice, personalizate, cu un număr nesfârșit de freelanceri la dispoziția dvs., oferind servicii de laVorbește video de păpuși la Portrete PET PETCULOR .

6. Premiul unui trofeu de echipă

Nimic nu combină un simț al lui Camaraderie mai bine decât o glumă interioară în rândul colegilor. Crearea unui trofeu personal, amuzant și captivant este un mare, scăzut,costmodalitate de a recunoaște colegii de echipă pentru realizări mici. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a spori unitatea competitivă în echipa dvs., mai ales când este însoțită deJocuri de construire a echipei .

Asigurați-vă că trofeul iese afară și joacă la simțul umorului echipelor. Al nostruEchipa de marketingtocmai a strâns una recunoscândManager de sarcini UDN.G.o.a.t (cel mai mare dintre toate timpurile)!

Dacă doriți să vă mulțumiți echipei dvs. pentru mai multManager de sarcini UDN.-Centrică realizări, verificați acestePremiile WrikieCertificate de la Universitatea din Notre Dame.

7. tratați-le la prânz

Având probleme cu găsirea unui cadou personal sau trofeu amuzant sau scrierea unei cartele sincere? Poate e timpul să mă întorc la elementele de bază. Dacă aveți un timp greu să găsiți modalități unice de a vă mulțumi echipei dvs.,Poate că nu ați ajuns într-adevăr să le cunoașteți în primul rând .

Un prânz autentic, 1-la-1 poate părea un gest minor, dar este începutul forjării unei relații mai strânse cu echipa dvs. Ei vor aprecia timpul când ați luat-o pentru a le cunoaște și, la rândul său, veți avea ocazia amplă de a atinge baza cu ei despre modul în care fac.

Interesat în a merge la extra mile? Ia oCheful personal vine la birouși gătiți o masă de 5 stele. Doriți să atingeți energiile de construire a echipei de a face o masă împreună? Încercați o clasă de gătit de grup.Manager de sarcini UDN.Echipa de marketing a vizitat recentBucatarie savuroasa.În San Jose, California și a avut un timp minunat!

8. Plătiți pentru educația lor continuă

Creșterea și satisfacția de locuri de muncă merg mână în mână, de aceeaOferirea de burse de educațiePoate fi o modalitate imensă de a mulțumi echipei dvs. și organizației dvs. ca întreg. Millennials suntMai ales apreciativdin acest gest și finanțarea educației continue poatePlătiți în dividende la linia de jos .

Dacă acest lucru nu este în buget, încercați să oferiți calitatea de membru compensat la un serviciu online cum ar fiAbilitare, astfel încât echipa dvs. poate continua să-și dezvolte hobby-urile și pasiunile în afara muncii.

9. Realizați-vă altora în nevoie

Uneori, în entuziasmul și stresul sezonului de vacanță, uităm "da" în mulțumiri. Lucrul pentru o caritate sau nonprofit poate face minuni pentru comunitate, în timp ce vă îndepărtați de către birourile lor. VerificăJustierya găsiproiectidei adaptate în zona dvs.

Cum vă mulțumiți echipei dvs.?

Împărtășiți-vă ideile în comentariile de mai jos!