9 prostych sposobów, aby podziękować swoim zespołem

Czasami wydaje się, że duch sezonu jest zagubiony na nas. W pracy, nie dziękujemy wystarczająco dużo: niektóre79% pracownikówzrezygnuj, ponieważ nie czuli się docenili. I tak jak wszyscy wziął George Bailey za pewnik wakacyjnyTo jest wspaniałe życie, Więc też nie powiedziemy dzięki tym, że opieramy się codziennie w miejscu pracy.

W Badanie wdzięcznościz 2000 Amerykanów Fundacji John Templeton, 81% procent respondentów powiedział, że będą gotowi pracować trudniej do doceniowego szefa, a 70% powiedziało, że czują się lepiej o sobie i ich wysiłkach, jeśli ich szefowi podziękował im bardziej regularnie . Tylko 10% respondentów ankiety powiedzieli, że regularnie pokazali wdzięczność swoich kolegów.

W czasie, w którym koniec roku się zbliża się,Pracownicy pośpiechają, aby ukończyć projekty, orazplanowanieW przyszłym roku już się rozpoczął, ważne jest, aby cofnąć się z powrotem i podziękować swoim zespołem. Oto kilka sposobów, jakie możesz pokazać swojemu zespołowi trochę miłości i uznania w tym sezonie wakacyjnym:

1. Powiedz im

Menedżer zadań UDN.przekształca pracę z wiodącymi branżami

Dobra, jest to oczywiste, ale byłbyś zaskoczony, jak rzadko jest dla menedżerów, aby wyrazić wdzięczność swoim zespołowi.

Najlepsza część? Dziękując swoim pracownikom100% za darmo. Nawet prosteLuźna wiadomośćmoże być zintegrowany z codzienną lub tygodniową rutyną.

Ekspert i autor szczęściaZaleta szczęścia Shawn Achor.sugeruje: "Napisz pozytywną notatkę lub e-mail każdego dnia, chwaląc lub dziękując komuś. Jeśli zrobisz to krótką notatkę, mniej niż 2 minuty, jest to codzienna rutyna, którą znaleźliśmy dramatycznie podnosząc swój wynik połączeń społecznych. Naukowcy to odkryli Połączenie społeczne jest tak predykcyjne, jak długo będziesz żyć jako otyłość i palenie. "

Sprawdź tę niesamowitą rozmowę Ted na priorytetach szczęścia w miejscu pracy:

2. Pozwól im wyjść wcześnie lub pracować zdalnie

31% AmerykanówOpisz sezon wakacyjny jako "szalony". Dzięki obfitości imprez wakacyjnych i rodzinnych zobowiązaniom, co jest rozliczane jako sezon Meriment, może nie być tak wesołym. Jasne, praca nadal musi zostać wykonana, a terminy muszą być spełnione, ale zezwalając na drużynę pół dnia lub nawet czasuPraca w domumoże być znaczącym stresem dla niektórych. Jaki lepszy sposób na podziękowania niżZwolnij stres dla swojego zespołu ?

3. Rozpoznawanie Grywalizacja

" Grywalizacja"Odnosi się do stosowania elementów gry, w tym postępów i nagród, inspirować zaangażowanie. Gra na nasze podświadome pragnienia towarzyskie i osiągnąć cele i okazało się byćgłówny motywator pracy .

Menedżer zadań UDN.niedawno wdrożoneBonus.ly., system rozpoznawania rówieśnika. Pracownicy otrzymują miesięczny dodatek punktów do prezentów dla kolegów z drużyny, którzy pomogli im wykonać rzeczy. W ciągu trzech miesięcy zaangażowanie w tym programie był na poziomie 90%!

4. Ułatwicie ich życie

Pamiętaj, kiedy powiedzieliśmy, że sezon wakacyjny jest jednym z najbardziej stresujących czasów roku? Dobrą wiadomością jest to, że złagodzenie tego stresu może być tak proste, jak ułatwia życie zespołów. Spróbuj podziękować za pośrednictwem przemyśle samochodowym płatnym, masażem lub posiłkiem. Twój zespół (i ich znaczący inne) Dziękuję za to!

Usługi takie jakFajnyOferuj usługi prania samochodowe na żądanie, a istnieje wiele innych opcji w zależności od obszaru. Dla masaży, spróbujIncorporatemassage.lub szukaj lokalnych usług. Heck, jeśli czujesz się przygód, weź drużynę naKoza joga.sesja, aby pomóc im zen.

5. Daj im (przemyślany) prezent

Prezenty są bezmyślnym, jeśli chodzi o podanie podziękowania, ale każda stara karta upominkowa nie zrobi;Został udowodnionyże pracownicy wolą uznanie na pieniądze. Zamiast tego zdecyduj się na bardziej osobisty prezent. Jakie są ich hobby? Co one aspirują?

Świetną opcją jest zdobycie książki w miękkiej oprawie skoncentrowanej wokół ich zainteresowań lub osobistej poprawy. To pokazuje zainteresowanie swoim osobistym życiem, a także pokazując, że dbasz o ich wzrost.

Coś więcej, cóż, mały jest darem z Lea Redmont wProjekty leafcutter., kto sprzedajeodpowiednie listy i pakietyW wielu różnych stylach. Jej kreacje są wysyłane z małym szkłem powiększającym!

Jeśli nie kopie nie kopie małe literyFiverr.może być twoim przejściem do unikalnych, spersonalizowanych prezentów z niekończącą się liczbą freelancerów, oferując usługiTalking Filmy Lalek do Akwarela portrety zwierząt .

6. Nagradzać trofeum zespołu

Nic nie palenia poczucia Camaraderie lepiej niż wewnętrzny żart wśród współpracowników. Tworzenie osobistych, zabawnych i przyciągających wzrok trofeum jest świetnym, niskimkosztSposób rozpoznawania kolegów z drużyny dla małych osiągnięć. To także świetny sposób na iskrzenie jazdy konkurencyjnej w swoim zespole, zwłaszcza gdy towarzyszyGry do budowy zespołu .

Upewnij się, że trofeum wyróżnia się i gra w poczucie humoru zespołów. Naszzespół ds. marketingupo prostu zaczepił jeden rozpoznającyMenedżer zadań UDN.G.o.a.t (największy ze wszystkich czasów)!

Jeśli chcesz podziękować swoim zespołem za więcejMenedżer zadań UDN.-centryczne osiągnięcia, sprawdź jeNagrody Wrikie.Certyfikaty z University of Notre Dame.

7. Traktuj je na lunch

Masz problemy ze znalezieniem osobistego prezentu lub śmiesznego trofeum lub pisząc kartę Heartfelt? Może nadszedł czas, aby wrócić do podstaw. Jeśli masz trudności ze znalezieniem wyjątkowych sposobów dzięki swojej drużyniemu,Być może nie poznałeś ich w pierwszej kolejności .

Oryginalny, 1 na 1 lunch może wydawać się drobnym gestem, ale to początek kucia bliższej relacji z zespołem. Będą doceniają czas, kiedy wziąłeś, aby je poznać, z kolei, będziesz miał wystarczająco dużo możliwości dotykania bazy z nimi, jak się mają.

Interesuje Cię lokalizacją o krok dalej? MiećOsobisty szef kuchni przychodzi do biurai gotuj 5-gwiazdkowy posiłek. Chcesz wykorzystać energie budowlane zespołowe z tworzenia posiłku? Wypróbuj klasę gotowania grupy.Menedżer zadań UDN.Zespół marketingowy niedawno odwiedziłPikantna kuchniaW San Jose, Kalifornia i miał niesamowity czas!

8. Zapłać za ich ciągłą edukację

Wzrost i satysfakcja z pracy idą w parze, co dlategoOferowanie edukacji stipends.Może być ogromnym sposobem, aby podziękować zespołowi i organizacji jako całości. Millennials sąSzczególnie doceniamtego gestu i finansowania kształceniaZapłać w dywidendy na dolną linię .

Jeśli to nie jest w budżecie, spróbuj oferować kompensowane członkostwa do usługi onlineUmiejętność, więc twój zespół może nadal rozwijać swoje hobby i pasje poza pracą.

9. oddaj innych potrzebujących

Czasami, w podnieceniu i stresie sezonu wakacyjnego zapominamy o "daj" dzięki podziękowaniu. Robiąc pracę dla charytatywnej lub non-profit może zrobić cuda dla społeczności, podczas gdy dostaniesz zespół z dala od biurka. Wymeldować sięJustserve.znaleźćprojektPomysły dostosowane do Twojej okolicy.