Hogyan kezeljük és támogassuk munkatársai a munkahelyen

Ez az a helyzet, hogy senki sem akar belépni, de vegyen egy percet, és elképzelje magát, hogy ott van: csak elveszett egy szeretett egyet.

Hirtelen megterhelte a sokkot és a bánat. A végleges kívánságok tiszteletben tartásának logisztikája túlterhelte, és kitölti a papírmunkát, éstervezésmegállapodások. A közte minden, akkor sikerül találni egy percet, hogy hagyja, hogy a munkáltató tudja, hogy egy kicsit az irodában lesz.

Mint bárki, reméled, hogy az üzenet nem teljesül, de nem jogosult támogatással és bátorítással.Ne aggódj semmit a munkával kapcsolatban - mindannyian fedeztük. Végtére is, az utolsó dolog, amit szeretne, hogy a telefon, hogy tartsa a zümmögést, a beérkezett üzenetek, hogy kitöltsék a kéréseket és a találkozó meghívásait, és aggódjanak a pozíciójának és jövedelmének biztonsága miatt.

Íme az igazság: Mint vezető, vagy a munkáltató, akkor valószínű, hogy találkozik egy gyászoló alkalmazottja egy bizonyos ponton. Ez egy szomorú valóság, de kulcsfontosságú ahhoz, hogy felkészüljenek arra, hogy támogassák őket egy szeretett veszteségen keresztül, és vezesse őketa munkahelyen(anélkül, hogy a stresszet hozzáadnánk a már teljes tányérokhoz).

Mi a gyászolási szabadság?

A gyászolási szabadság egy adott típusú szabadság, amelyet a munkavállalók egy szeretett ember halálát követhetnek. Alkalmazottak lehet használni gyász szabadság különböző okok miatt, beleértve, hogy temetését, amikor temetésen való részvételre, ügyelve a családtagok, és a munka révén a gyászoló folyamat.

Sok nagy cég és szervezet dokumentálja a hivatalos gyász szabadság politika felvázolja a rendelkezésükre álló támogatást a gyászoló alkalmazottja. AA gyászolási szabadságpolitikakörvonalazza és létrehozza azokat az iránymutatásokat, amelyek az alkalmazottak számára fizetett időt biztosítanak a szeretettek halálával kapcsolatos távollétek számára. A politikák és eljárások a szervezetek között eltérőek, de sok munkáltató általánosan felajánlja ezt az előnyöket az alkalmazottak számára bizonyos mértékig. Néhány kisebb cégek dönthetnek úgy, hogy a munka a dolgozók egy eseti elbírálás alapján, és ezekkel a helyzeteket, amikor azok felmerülnek helyett inkább formai politikát.

Nem számít, hogy a szervezetének mérete vagy a gyászolási szabadság,A bánat kihívást jelenthet a navigáláshoz. A halál és a veszteség körüli beszélgetések kemények lehetnek az alkalmazottaival, de a munkavállalók ezen helyzetekben történő támogatása nem tárgyalható.

Ebben az útmutatóban néhány hasznos módot fordítottunk arra, hogy megvitassuk a gyászolást, hogyan kell támogatni a gyászoló alkalmazottat, és miért kell a kommunikációnak mindig az első és a központban kell maradnia, amikor az idők kemények.

Mit kell tennie, ha a munkavállaló egy halálról szól?

A munkavállaló menedzsere és a HR csapat kulcsfontosságú erőforrások, amikor a munkavállaló egy szeretett veszteséget tapasztal. Miután a munkavállaló elveszíti valakit, közel nekik, valószínűleg elérik a menedzserét, a HR-csapatot, vagy mindkettőt, hogy tudatában legyenek, hogy mit foglalkoznak vele.

Függetlenül attól, hogy te vagy a munkavállaló menedzsere vagy a HR tagja, az első dolog, amit meg kell tennie, amikor egy alkalmazott értesíti Önt, hogy egy szeretett halála a valódi támogatást és szimpátiát kínálja.

Ne ugorj egyenesen a részletekbe, hogy a munkavállaló munkaterhelése lefedje, vagy a logisztikát. Ehelyett összpontosítani hagyta, hogy a munkavállaló tudja, hogy te gondolkodás róluk, és hogy a munka legyen az utolsó dolog jár a fejükben most (ugyanúgy, mint ami ebben avírusos linkedin post ).

Miután a szimpátiával válaszolt, meg kell osztania, hogy milyen gyászolási szabadság áll rendelkezésre. A vezetőknek a megfelelő HR-csapat tagjainak meg kell hurkolniuk, hogy megmagyarázzák és megvitassák a gyászolási szabadságpolitikát és más szükségletes információt, hogy ezt a fontos időt megszüntessék.

Hogyan támogatja a munkatársakkal foglalkozó kollégát?

A gyászoló munkavállaló támogatása nehéz lehet. Sokan közülünk megteszünk, hogy hagyja el a személyes ügyek az ajtót a munka, de a bánat más, és általában üt túl ellenőrzés.

Tudomásul veszi, hogy a gyász egy erős érzelem és felszerelni magát a készségek és szükséges intézkedéseket, hogy támogassák a gyászoló kolléga a lehető legjobban tudod. Íme néhány módja annak, hogy megmutassuk a támogatást.

Meg kell értened, hogy meg kell értened a vállalat felügyeletét, hogy jogosult legyen, hogy kommunikáljon a kollégáihoz. Sok cég kínál gyász szabadságot, mint a haszon, hogy a munkavállalók, de a feltételek és irányelvek bárhol szabadság változhat.

Mint más vállalati politikák esetében, a gyászolási szabadságnak kell lennieegyértelműen a munkavállalói kézikönyvben szerepelÖn és alkalmazottai számára. A vállalatnál a gyászolási szabadságnak a következőkre kell kiterjednie:

Ha valaha küzdött, hogy jöjjön fel ahelyes szavak mondani valakinek, aki gyászol, nem vagy egyedül. Tudta, mit mondjon egy munkatársnak, ha valaki szeretik halad kihívás lehet az Ön és a gyászoló kolléga.

Tartsa egyszerűen, és mutassa meg a támogatást. Ha nem biztos benne, hogyan juthat el a szöveg csak jobb, próbálja meg az egyik egyszerű, de szimpatikus mondat:

Egy szeretett ember halálaaz egyik legjobb ötA legtöbb stresszes élet esemény, és a munkavállalónak szüksége lesz a támogatására a gyászoló folyamat során. Alapvető fontosságú, hogy bemutassuk a munkatársainak szimpátiáját, és legyenek empatikus, különösen, ha beszélnek veled arról, hogy hogyan érzik magukat a veszteség után.

Expresszálja részvétét, ha az idő megfelelő, és próbálja meg elkerülni a tanácsot, hacsak nem kérték. A részvétét fejezi ki, ne hasonlítsa össze a kollégájának elvesztését az egyik sajátodra. Míg a kijelentések, mint a "Tudom, hogy úgy érzed, hogy" tűnhet támogatónak, a gyászoló személy nem találja hasznosnak vagy támogatónak. Ehelyett, ha kétségei vannak, legyen szilárd aktív hallgató, és támogassa az empátiát.

Az egyik legjobb módja annak, hogy megmutassák a kezelt kollégák támogatását, hogy nyíltan kommunikáljanak velük, hogy időt vesz igénybe egy szeretett ember halála miatt. Ezeken a beszélgetéseken keresztül azonosíthatja, hogy mennyi időre szüksége lehet a munkavállalónak, és ha a vállalat gyülekezeti szabadságát lefedi.

Egyes alkalmazottak dönthetnek úgy, hogy hozzák nyilvánosságra a hamarosan halad egy szeretett, mielőtt megtörténik, ha ez várható. Mindenesetre nyitott, folyamatos beszélgetéseket folytat a szüneteltetésre - akár a gyászolási szabadság mellett, akár a fizetés nélküli szabadságon keresztül - segíthet a munkavállalóknak,vegye le a vállukatAhogy a veszteség utósaiban kezeli a személyes ügyeket.

A bánat és a gyászolás nehéz, és egy újabb veszteségen dolgozó munkavállaló, a bánat egy folyamatban lévő folyamat. A két ember ugyanolyan módon vagy ugyanolyan arányban gyűlik, ezért elengedhetetlen, hogy folyamatban lévő gyülekezeti támogatást nyújtson az alkalmazottai számára, hogy segítsen nekik navigálni az elkövetkező napokban.

Néhány nagyobb szervezet kínálMunkavállalói segítségnyújtási program (EAP)az előnyök terveik részeként. Az EAP-k általában bizalmas szolgáltatásokat és értékeléseket, rövid távú tanácsadást és más mentális egészségügyi szolgáltatásokat kínálnak a munkavállalók számára. Az ilyen típusú programokat a munkáltatók biztosítjákköltséga munkavállalóknak, és nagy erőforrás lehet a folyamatban lévő gyülekezet támogatására. Tudja, hogy a szervezet előnyei részeként az EAP-t kínálja-e az EAP-nak, így beszélhetsz ezzel a folyamatos bánat támogatásának lehetőségével.

Ha a vállalat nem kínál az EAP-t, akkor beszélhet a munkavállalóval arról, hogy mire van szüksége tőled a gyászolási folyamat részeként. Olyan erőforrásokat kínál, amelyek lehetővé teszik a kutatás terheit.

Néha a munkavállalónak több időt igényelhet, mint a gyászolási hagyminisztérium. Különböző egyéb időiről beszélhet, beleértve a fizetés nélküli szabadságot és a PTO használatát bizonyos esetekben. Azonban mi történik, ha a munkavállaló készen áll a munkába való visszatérésre, és szükség lehet néhány szálláslehetőségre, hogy megkönnyítse az átmenetet?

A munkatársaival dolgozhat, és a stresszet könnyedén rugalmas munkakörnyezet kínálja. Tekintsük lehetővé teszi a munkavállaló részmunkaidőben, állítsa be az órát, vagy a munka távolról hosszabb ideig, ha általában a munka az irodában.

Sok esetben, a legtöbb irodai feladatok nem igényelnek munkát kell elvégezni egy adott időkereten kivéve tervezett üléseken, ami azt jelenti, lehet, hogy van némi kígyózik a szobában, hogy az ajánlatot a munkavállaló. Különböző módon rugalmasságot biztosíthat, ezért fontos, hogy beszéljen a munkavállalóval a sajátos igényeikről. Rugalmas ütemtervvel a munkavállaló továbbra is kezelheti a személyes felelősségeket, miközben átállhat a munka nélkülHozzáadott stressz .

Miért előnyös a kollégákkal való munkavégzés során?

Nem számít, mennyi ideig volt a munkavállaló a vállalatnál, valószínűleg jelentős mennyiségűidő és pénzToborzás, bérbeadás, képzés és fedélzeten. A gyászoló kolléga is lehet a szervezet egyik legjobb előadója is.

Van egy nagy költség, ha jönelveszíti a legjobb tehetségedet, vagy bármely tehetség a vállalatnál az ügyben. Arról nem is beszélve, hogy nem teszi meg, vagy a cég jó érzés elveszíteni egy alkalmazott során a veszteség és az idő a bánat. Hasznos, hogy a kollégával dolgozzon a gyászolásuk révén, hogy a forgalomba kerülhessen a képből, és ne okozzon több stresszt a gyászolók számára.

A gyászoló munkavállaló helyettesítésére kötelező, támogató környezet megteremtése növeli a bizalom érzéseit, és megerősítheti és javíthatja a vállalati kultúrát. Bízhatsz bizalmat a meggyógyított munkavállalójával azáltal, hogy meghallgatják az aggodalmaikat, és az ütemtervükkel dolgoznak, és ott vannak, mivel a veszteség utáni életet navigálják.

Ugyanakkor, amikor más alkalmazottak látják, hogyan vigyázol a személyes veszteségre való vigyázódásról, felfedi a vállalati kultúra mély rétegét ésBoosting Morale. Amikor megmutatja az együttérzés szintjét egy gyászoló kollégának, elküldi az üzenetet, amit érdekel a jólét ésAz alkalmazottak mentális egészsége .

Hogyan szervezzük meg a gyászolási szabadságszabályokatUDN feladatkezelő

UDN feladatkezelőegyprojektmenedzsmentés kommunikációs eszköz, amely segítségével rendszerezhetjük a gyász szabadság politikát. HasználUDN feladatkezelőA gyülekezet szabadságának kezelése érdekében:

Készen állsz arra, hogy egyszerűsítse a gyászolást, és támogatja munkatársait a lehető legjobb módon?Kezdje el aszabad próbaUDN feladatkezelő Ma.