İşyerinde Blişe Yoluyla Meslektaşları Nasıl Yönetilir ve Destek Verilir

Hiç kimsenin içinde olmak istemediği durum bu, ama bir dakikanızı ayırın ve orada kendinizi hayal edin: Sadece sevilen birini kaybettiniz.

Birdenbire şok ve kederle yüklendi. Son dilekleri onurlandırma, evrakları doldurma, evrakları doldurma, veplanlamadüzenlemeler. Hepsi arasında, işvereninizin bir kısmını bir arada olacağını bildirmek için bir dakika bulmayı başardınız.

Herkesin olduğu gibi, mesajın geri dönüşsüz destek ve teşvik dışında hiçbir şeyle karşılanmasını umarsınız.İşle ilgili herhangi bir şey için endişelenme - hepimiz kapsadık. Ne de olsa, istediğiniz son şey, telefonunuzun vızılmasının, gelen kutunuzın istekleri ve toplantı davetlerini doldurmak ve konumunuzun güvenliği ve geliriniz hakkında endişeli hissetmek.

İşte gerçek şu ki: Bir yönetici veya bir işveren olarak, bir noktada bir yasal çalışanı ile karşılaşmanız muhtemeldir. Üzücü bir gerçeklik, ancak sevilen birinin kaybıyla onları desteklemeye ve onları yönlendirmeye çok önemlidir.İşyerinde Beraberleşme(zaten tam plakalarına herhangi bir stres eklemeden).

Beraberlik izni nedir?

Berabet izni, çalışanların sevilen birinin ölümünü takip ettikleri belirli bir izin türüdür. Çalışanlar, cenaze düzenlemeleri yapmak, bir cenaze törenine katılmak, aile üyelerine bakmak ve keder sürecinde çalışmak da dahil olmak üzere, cenaze düzenlemeleri dahil olmak üzere çeşitli nedenlerden dolayı yaramazlık iznini kullanabilirler.

Birçok büyük şirket ve organizasyon, yetkili bir çalışan için mevcut olan desteği belirten resmi bir işten çıkarma politikalarını belgelemiştir. ABeraberleşme PolitikasıSevilen birinin ölümüyle ilgili devamsızlıklar için çalışanlara ücretli bir süre sağlama yönergelerini ana hatlarıyla belirtir ve kurar. Politikalar ve prosedürler organizasyonlar arasında değişir, ancak birçok işveren genellikle bu avantajı çalışanlarına bir dereceye kadar sunar. Bazı küçük şirketler, vaka bazında çalışanlarla çalışmayı seçebilir ve bu durumları daha resmi bir politika yerine ortaya çıktıkça ele alıyorlar.

Kuruluşunuzun büyüklüğü ya da onun canlandırma izninizin nasıl göründüğü önemli değil,Keder gezinmek için zor olabilir. Ölüm ve kayıp etrafındaki konuşmalar, çalışanlarınızla birlikte olmak zor olabilir, ancak çalışanlarınızı bu durumlarla desteklemek, pazarlık edilemez.

Bu rehberde, yasaklamanın bir işinin nasıl destekleneceğini, tedaviyi nasıl destekleyeceğinizi ve iletişimin her zaman sertleşmesi gerektiğinde neden açık ve merkez kalması gerektiğini tartışmanın bazı yararlı yollarını arttırdık.

Bir çalışan size bir ölüm hakkında söylediğinde ne yapmalısınız?

Bir çalışanın yöneticisi ve İK ekibi, bir çalışan sevilen birinin kaybını yaşadığında kilit kaynaklardır. Bir çalışan kendilerine yakın birisini kaybedildikten sonra, yöneticilerine, İK ekibine veya her ikisini de ilgilendiklerini fark etmelerini sağlamak için muhtemeldir.

İstenenin müdürü ya da bir İK üyesi olsanız da, bir çalışanınızın sevilen birinin ölümünü bildirdiğinde yapmanız gereken ilk şey, gerçek destek ve sempatiğinizi sunar.

Doğrudan çalışanın iş yükünün nasıl kapandığı veya lojistikten ayrılacağının ayrıntılarına atlamayın. Bunun yerine, çalışanın onları düşündüğünüzü ve bu işin şu anda aklındaki son şey olması gerektiğini bilmelerine odaklanın (bu konuda olanlar gibiViral LinkedIn Post ).

Sempati ile yanıt verdikten sonra, daha sonra azaltma izni seçeneklerinin mevcut olduğunu paylaşmanız gerekir. Yöneticiler, bu önemli zamanın kapanması için yasak bırakma politikasını ve bilinmeyen bilgileri açıklamak ve tartışmak için uygun İK ekibi üyelerinde döndürmelidir.

İşyerinde kederle uğraşan bir meslektaşını nasıl destekliyorsunuz?

Kederli bir çalışanın desteklenmesi zor olabilir. Birçoğumuz, işte kapıda kişisel meseleleri bırakmak için elimizden gelenin en iyisini yapıyoruz, ancak keder farklı ve genellikle kontrolümüzün ötesinde çarpıyor.

Kederin güçlü bir duygu olduğunu kabul edin ve kendinizi, mümkün olduğunca en iyi şekilde yaslanmış bir meslektaşını desteklemek için gerekli beceriler ve eylemlerle donatın. İşte desteğinizi göstermenin birkaç yolu.

Şirketinizin, meslektaşlarınızla iletişim kurma hakkını anlamanız gerekir. Birçok şirket, çalışanlara fayda olarak bir yaramazlık izni sunar, ancak izin çevresindeki koşullar ve kurallar değişebilir.

Diğer şirket politikalarında olduğu gibi, yasak bırakma haklarınız olmalıÇalışan el kitabınızda açıkça belirtildiSizin ve çalışanlarınızın başvurması için. Şirketiniz BeraVement Bırakın Yetki Alanı aşağıdakileri kapsamalıdır:

Eğer daha önce gelmek için mücadele edersenKederli birine söylenecek doğru kelimeler, sen yalnız değilsin. Bir iş arkadaşı için ne söyleyeceğini bilmek, geçtiği biri, sevdikleri biri sizin için ve yaslanmış meslektaşınız için zor olabilir.

Basit tutun ve desteğinizi gösterin. İfadeyi tam olarak nasıl sağlayacağınızdan emin değilseniz, bu basit fakat sempatik ifadelerden birini deneyin:

Sevilen birinin ölümüilk beşten biriEn stresli yaşam olayları ve çalışanın, yastık süreci boyunca desteğinize ihtiyaç duyacaktır. İş arkadaşınız için bir sempati ile ortaya çıkmak ve özellikle de kaybedildikleri hakkında nasıl hissettikleri konusunda sizinle konuştuklarında empatik olma esastır.

Zaman doğru olduğunda başsağlığı dileklerinizi ifade edin ve bunu istemediği sürece tavsiye sunmayı önlemeye çalışın. Başsağlığınızı ifade ederken, meslektaşınızın kaybını kendinizden birine karşılaştırmayın. "Nasıl hissettiğinizi biliyorum" gibi ifadeler iken destekleyici görünebilir, yassı bir kişi bunu yararlı veya destekleyici bulamaz. Bunun yerine, şüpheli olduğunda, sağlam bir aktif dinleyici olun ve empati ile destek sunar.

Bekanlı bir meslektaşım için desteğinizi göstermenin en iyi yollarından biri, sevilen birinin ölümü için zaman ayırmakla ilgili onlarla açıkça iletişim kurmaktır. Bu konuşmalar sayesinde, bir çalışanın ne kadar zamanın ihtiyaç duyabileceği ve şirketinizin yarıyıcı bırakma yetkisi olduğunu belirleyebilirsiniz.

Bazı çalışanlar, beklenmemesi durumunda, sevilen birinin çok yakında geçmesini açıklamayı seçebilir. Her durumda, açık, devam eden sohbetlere devam etmek için devam eden konuşmaların - bir yasak bırakma politikası altında ya da ödenmemiş izinler aracılığıyla - çalışanlarınızın desteklenmelerine yardımcı olabilir veOmuzlarını ağırlıklaKayıp sonrası kişisel meseleleri idare ederken.

Keder ve yasaklanma ağırdır ve yakın zamanda bir kayıpla çalışan bir çalışan için, keder devam eden bir süreçtir. Hiçbir iki kişi aynı şekilde ya da aynı oranda keder yok, bu yüzden önümüzdeki günlerde gezinmelerine yardımcı olmak için çalışanlarınıza devam etmekte olan yarışma desteği sağlamak şarttır.

Bazı daha büyük organizasyonlar birÇalışan Yardım Programı (EAP)yararlarının bir parçası olarak. EAP'lar genellikle çalışanlara gizli hizmet ve değerlendirmeler, kısa vadeli danışmanlık ve diğer akıl sağlığı hizmetleri sunar. Bu tür programlar işverenler tarafından hayır olarak verilmektedir.maliyetÇalışanlara ve devam eden önlük desteğini sunmak için büyük bir kaynak olabilir. Kuruluşunuzun faydalarının bir parçası olarak bir EAP sunumunda olup olmadığını bilmek, böylece bununla devam eden bir keder desteğinin potansiyel bir seçeneği olarak konuşabilirsiniz.

Şirketiniz bir EAP sunmazsa, çalışanlarınızla, sizden ne ihtiyaçları olanlar hakkında, yarışma sürecinin bir parçası olarak konuşabilirsiniz. Araştırma yükünü üstlenmeye yardımcı olmak için mümkün olan kaynaklar sunar.

Bazen, bir çalışanın, canlandırma izni politikanızın karşılandığınızdan daha fazla zamana ihtiyaç duyabilir. Ücretsiz izinler dahil olmak üzere, bazı durumlar dışında, bazı durumlarda PTO kullanımı da dahil olmak üzere çeşitli zamanlarda konuşabilirsiniz. Bununla birlikte, bir çalışan işe geri dönmeye hazır olduğunda ve geçişi kolaylaştırmak için bazı konaklama yerlerine ihtiyaç duyabilir?

Çalışanlarınızla birlikte çalışabilir ve esnek bir çalışma ortamı sunarak streslerini rahatlatabilirsiniz. Çalışanınızın yarı zamanlı çalışmasına, saatlerini ayarlamasını veya genel olarak ofiste çalışırlarsa uzun bir süre boyunca uzaktan çalışmasına izin vermeyi düşünün.

Çoğu durumda, çoğu ofis işleri, zamanlanmış toplantılar dışında belirli bir zaman dilimi içinde yapılacak işlerin yapılmasını gerektirmez, bu, çalışanınıza sunacak bazı kıpır odalarınız olabileceğiniz anlamına gelir. Çeşitli şekillerde esneklik sağlayabilirsiniz, bu nedenle çalışanlarınızla özel ihtiyaçları hakkında konuşmak önemlidir. Esnek bir programla, çalışanınız kişisel sorumlulukları yönetmeye devam edebilir,Stres eklendi .

Neden bir meslektaşımla uğraşmaları yoluyla çalışmak faydalıdır?

Bir çalışanın şirketinizle ne kadar süredir olduğu önemli değil, muhtemelen önemli miktarda yatırım yaptınız.zaman ve paraişe alım, işe alma, eğitim ve onboarding. Kısım meslektaşı, kuruluşunuzdaki en iyi sanatçılardan biri olabilir.

Gibi söz konusu olduğunda ilgili büyük bir maliyet var.En iyi yeteneğini kaybetmekya da bu konuda şirketinizdeki herhangi bir yetenek. Sizi veya şirketinizin kedinin kaybı ve zamanları sırasında bir çalışanı kaybetmek için iyi hissetmemesini söylememek. Bir meslektaşımla bir meslektaşımla çalışmak faydalıdır, böylece ciro maliyetlerini resim dışına çıkarabilir ve daha fazla bünyeye neden olmaz.

Kederli bir çalışanın yerini almak için ödemek zorunda kalmadan, destekleyici bir ortam yaratmak, güven duygularını artıracak ve şirket kültürünüzü güçlendirebilir ve geliştirebilir. Kaygılarını duyarak, zamanlamalarıyla çalışarak ve kaybedilen hayatı gezinirken orada oldukları için, endişelerinizi duyarak güven kurabilirsiniz.

Aynı zamanda, diğer çalışanlar kişisel zarar ile yürüdüğünüze nasıl baktığınızı gördüklerinde, şirket kültürünüzün derin bir katmanını açığa çıkardığınız vemoral artırmak. Bir yas tutma meslektaşı için bir şefkat seviyesini gösterdiğinizde, refahın önemini önemsemenizi veÇalışanlarınızın zihinsel sağlığı .

Ölüm Bırakma Politikaları Nasıl Organize Edilir?UDN Görev Yöneticisi

UDN Görev Yöneticisibirproje Yönetimive canlandırma izni politikalarınızı organize etmek için kullanabileceğiniz iletişim aracı. KullanmaUDN Görev YöneticisiBerefement iznini yönetmenize yardımcı olmak için şunları yapabilirsiniz:

Yenileme izni uygulamalarınızı basitleştirmeye hazır mısın ve çalışanlarınızı mümkün olan en iyi şekilde desteklemeye hazır mısınız?Başlamakücretsiz denemeUDN Görev Yöneticisi bugün.