Kuinka hallita ja tukea kollegoja työelämässä

Se on tilanne, että kukaan ei koskaan halua olla, vaan kestää hetken ja kuvittele itsesi siellä: Olet juuri menettänyt rakkaansa.

Olet yhtäkkiä rasittanut iskuja ja surua. Olet hukkua lopullisten toiveiden kunnioittamisesta, täyttämällä paperityötä jasuunnittelujärjestelyt. Kaikkien väliin, voit etsiä hetken, jotta työnantaja tietää, että olet poissa toimistosta hieman.

Kuten kukaan haluaisit, toivotte, että viesti täyttyy vain epämiellyttävästä tuesta ja rohkaisusta.Älä huoli mitään työtä liittyvästä - meillä on kaikki katettu. Loppujen lopuksi haluamasi viimeinen asia on puhelimesi pitämään syyllisyyttä, postilaatikkosi täyttää pyynnöt ja kokous kutsuu ja tuntuu huolestumaan aseman ja tulojen turvallisuudesta.

Tässä on totuus: johtajana tai työnantajana, olet todennäköisesti kohdata surkea työntekijä jossain vaiheessa. Se on surullinen todellisuus, mutta on ratkaisevan tärkeää olla valmis tukemaan heitä rakkauden menettämisen kautta ja ohjaavat niitäKasvatus työssä(lisäämättä mitään stressiä jo täydellisille levyille).

Mikä on surua?

Vääränloma on erityinen loma, jonka työntekijät voivat ottaa rakkaansa kuoleman jälkeen. Työntekijät saattavat käyttää surullista lomaa eri syistä, mukaan lukien hautausjärjestelyjen tekeminen, hautajaisiin, perheenjäsenten huolehtimiseen ja harjoittelun kautta.

Monet suuret yritykset ja organisaatiot dokumentoivat viralliset väärennökset Jäljellä olevat politiikat, jotka esittävät pelattuja työntekijöille käytettävissä olevaa tukea. AVäärinkäytöshahmotellaan ja vahvistaa suuntaviivat, jotka koskevat palkallista aikaa työntekijöille poissaoloon liittyvistä poissaoloista, jotka liittyvät rakkaansa kuolemaan. Politiikat ja menettelyt vaihtelevat organisaatioissa, mutta monet työnantajat tarjoavat yleensä tämän hyödyn työntekijöilleen jossain määrin. Jotkut pienemmät yritykset voivat päättää työskennellä työntekijöiden kanssa tapauskohtaisesti ja käsitellä näitä tilanteita, kun ne syntyvät muodollisemman politiikan sijasta.

Riippumatta organisaation koosta tai siitä, mitä teidän kuoleman lomaa näyttää,suru voi olla haastava navigoida. Kuoleman ja tappion keskustelut voivat olla vaikeita työntekijöiden kanssa, mutta työntekijöiden tukeminen näiden tilanteiden kautta ei ole neuvoteltavissa.

Tässä oppaassa olemme pyöristettyjä hyödyllisiä tapoja keskustella kuolemantapauksesta, miten tukemaan surkea työntekijää ja miksi viestintä on aina edessä ja keskusta, kun ajat kovaa.

Mitä sinun pitäisi tehdä, kun työntekijä kertoo kuolemasta?

Työntekijän johtaja ja HR-tiimi ovat keskeisiä resursseja, kun työntekijä kokee rakkaan menetyksen. Kun työntekijä menettää jonkun lähelle heitä, he todennäköisesti pääsevät johtajalle, HR-tiimille tai molemmille, jotta heidät tietoisiksi siitä, mitä he käsittelevät.

Olitpa työntekijän johtaja tai HR: n jäsen, ensimmäinen asia, jonka sinun pitäisi tehdä, kun työntekijä ilmoittaa sinulle rakkaansa kuolemasta tarjoavat aitoa tukea ja myötätuntoa.

Älä hyppää suoraan yksityiskohtiin siitä, miten työntekijän työmäärä saa kattaa tai aikaa pois logistiikasta. Sen sijaan keskitytään, että työntekijä tietää, että ajattelet heitä ja että työn pitäisi olla viimeinen asia mielessään juuri nyt (kuten mitä tapahtui tässäViral LinkedIn Post).).

Kun olet vastannut myötätuntoa, sinun on jaettava, mitä bereavement lähtee vaihtoehtoja on saatavilla. Johtajien pitäisi silmukata asianmukaisissa HR-tiimin jäsenten selittämiseksi ja keskustelemaan väärentämisestä ja muista tarpeesta tietoa siitä, että se on tärkeä.

Miten tuet kollegaa, joka käsittelee surua töissä?

Tuetaan surkea työntekijää voi olla vaikeaa. Monet meistä tekevät parhaamme jättää henkilökohtaiset asiat ovella töissä, mutta suru on erilainen ja yleensä iskee valvonnastamme.

Tunnustaa, että suru on voimakas tunne ja varustaa itsesi taitoja ja toimia, jotka ovat välttämättömiä surkea kollegaa parhaimmillaan. Seuraavassa on muutamia tapoja, joilla voit näyttää tukea.

Sinun on ymmärrettävä yrityksesi surullista jättää oikeudet kommunikoida kollegoihisi. Monet yritykset tarjoavat vääryyttä työntekijöille, mutta loman edellytykset ja suuntaviivat voivat vaihdella.

Kuten muiden yrityspolitiikan kanssa, sinun pitäisi olla oikeutettujailmoitti selkeästi työntekijän käsikirjassaSinulle ja työntekijöille viitataan. Yrityksesi kuolemantuomioistuimen olisi katettava seuraavat:

Jos olet koskaan kamppaillut keksimäänoikeat sanat sanoa joku, joka on surullinen, et ole yksin. Tietäen, mitä sanoa työtoverille, kun joku, jonka he rakastavat kulkua, voivat olla haastavia sinulle ja surkea kollegasi.

Pidä se yksinkertaisesti ja näytä tuki. Jos et ole varma, miten saada sanamuoto oikein, kokeile jotakin näistä yksinkertaisista mutta sympaattisista lauseista:

Rakastuksen kuolema onYksi viidestä viidestäUseimmat stressaavat elämäntapahtumat ja työntekijä tarvitsee tukea koko surullisen prosessin ajan. On välttämätöntä näyttää myötätuntoa työtoverille ja olla empaattinen, varsinkin kun he puhuvat sinulle siitä, miten he tuntevat menetyksen jälkeen.

Ilmaista osanottoa, kun aika on oikea, ja yritä välttää neuvoja, ellei sitä pyydetään. Kun ekspressoi osanottoa, älä vertaa kollegasi tappiota yhdelle omalta. Vaikka lausunnot "Tiedän, miten tunnet" saattaa tuntua tukevalta, surkea henkilö ei ehkä löydä sitä hyödylliseksi tai tukevaksi. Sen sijaan epäilemättä olla vankka aktiivinen kuuntelija ja tarjota tukea empatiaa.

Yksi parhaista tavoista osoittaa tukea bereaved kollegalle on kommunikoida avoimesti heidän kanssaan viettää rakkaansa kuolemaa. Näiden keskustelujen avulla voit tunnistaa, kuinka paljon aikaa työntekijä saattaa olla pois päältä ja jos yrityksesi surua voi olla oikeutettu.

Jotkut työntekijät voivat halutessaan paljastaa pian rakkaansa siirtymisen ennen kuin se tapahtuu, jos se on odotettavissa. Joka tapauksessa avoin, jatkoi keskusteluja ottamalla aikaa pois - onko beanalementti lähtee politiikkaa tai palkattoman loman kautta - voi auttaa työntekijöitämme tuetaan jaottaa painoa olkapäistäKun he käsittelevät henkilökohtaisia ​​asioita menetyksen jälkimaassa.

Suru ja murheellisuus ovat raskaita, ja äskettäisen tappion kautta työskentelevä työntekijä, suru on jatkuva prosessi. Ei kahta ihmistä murtautua samalla tavalla tai samalla nopeudella, joten on välttämätöntä tarjota meneillään olevaa surua tukea työntekijöille auttaa heitä navigoimaan tulevia päiviä.

Jotkut suuremmat organisaatiot tarjoavatTyöntekijöiden avustusohjelma (EAP)osana hyötyä suunnitelmaa. EAP: t tarjoavat yleensä luottamuksellisia palveluja ja arviointeja, lyhytaikaisia ​​neuvontaa ja muita mielenterveyspalveluja työntekijöille. Tämäntyyppiset ohjelmat toimittavat työnantajat ilmankustannustyöntekijöille ja voi olla suuri resurssi meneillään olevan surullisen tuen toimittamiseksi. Tiedä, jos organisaatiosi tarjoaa EAP osana sen etuja, jotta voit puhua tämän mahdolliseksi mahdolliseksi jatkuvan surun tukeen.

Jos yrityksesi ei tarjoa EAP: tä, voit puhua työntekijän kanssa siitä, mitä he tarvitsevat sinulta osana murheellisessa prosessia. Tarjoa resursseja mahdollisuuksien mukaan auttaakseen tutkimusta taakkaa.

Joskus työntekijä voi tarvita enemmän aikaa kuin mitä kattaa teidän kuoleman politiikan. Voit puhua eri muilla aikavaihtoehdoksilla, mukaan lukien palkaton loma ja voimanotto PTO: n käytössä joissakin tapauksissa. Kuitenkin, mitä tapahtuu, kun työntekijä on valmis palamaan työhön ja voi tarvita joitakin majoituksia helpottaa siirtymistä?

Voit työskennellä työntekijöiden kanssa ja asettaa stressiä helposti tarjoamalla joustavaa työympäristöä. Harkitse, että työntekijä voi työskennellä osa-aikaisesti, säätää tunteja tai työskennellä etänä pitkään, jos ne toimivat yleensä toimistossa.

Useimmissa tapauksissa useimmat toimistotyöt eivät vaadi työtä tiettynä ajankohtaan lukuun ottamatta aikataulun mukaisia ​​kokouksia, mikä tarkoittaa, että sinulla voi olla jonkin verran ilmavoimaa tarjota työntekijälle. Voit tarjota joustavuutta eri tavoin, joten on tärkeää puhua työntekijälle heidän erityistarpeistaan. Joustavalla aikataululla työntekijä voi edelleen hallita henkilökohtaisia ​​velvollisuuksia siirtymällä takaisin töihin ilmanLisätty stressi .

Miksi hyödyttää työskennellä kollegansa kanssa bereavementin kautta?

Riippumatta siitä, kuinka kauan työntekijä on ollut yrityksen kanssa, olet todennäköisesti investoinut merkittävän määränaika ja raharekrytointi, vuokraus, koulutus ja niiden on oltava. Grieving College voi jopa olla yksi organisaatiosi parhaista esiintyjistä.

On suuri kustannus, kun kyseessä onMenettää parasta lahjakkuuttatai kaikki lahjakkuutta yrityksessäsi tähän asiaan. Puhumattakaan, että se ei tee sinusta tai yrityksesi tuntuu hyvältä menettää työntekijä tappion ja surun aikana. On hyödyllistä työskennellä kollegansa kanssa bereavementin kautta, jotta voit ottaa liikevaihtokustannukset pois kuvasta eikä aiheuta enää rasitusta bereerille.

Sen lisäksi, että hän on maksettava korvaamaan sujuva työntekijä, tukevan ympäristön luominen lisää luottamusta ja voi vahvistaa ja parantaa yrityksen kulttuuria. Voit rakentaa luottamusta bereaved-työntekijän kanssa kuulemalla huolensa, työskennellyt aikataulunsa kanssa ja olemalla heille, kun he navigoivat elämää menetyksen jälkeen.

Samaan aikaan, kun muut työntekijät näkevät, miten hoidat henkilökohtaisen menetyksen kautta kävelemästä, paljastat syvän kerrosta yrityksen kulttuurisi jamoraalin lisääminen. Kun näytät myötätuntoa surkealle kollegalle, lähetät viestin, että välität hyvinvoinnista jaHenkilöstön mielenterveys .

Kuinka järjestää väärennetyt politiikatUDN-tehtävähallinta

UDN-tehtävähallinta on Projektinhallintaja viestintätyökalu, jonka voit järjestää väärennetyn politiikan järjestämiseen. KäyttämälläUDN-tehtävähallintaAuttaa hallitsemaan surua lomaa, voit:

Oletko valmis yksinkertaistamaan väärennetyt käytännöt ja tukevat työntekijöitäsi parhaalla mahdollisella tavalla?Aloita avapaa kokeiluUDN-tehtävähallinta tänään.