So verwalten und unterstützen Sie Kollegen durch Trauerfall bei der Arbeit

Es ist die Situation, dass niemand jemals in sein möchte, sondern eine Minute dauert und sich dort vorstellen möchte: Sie haben gerade einen geliebten Menschen verloren.

Sie sind plötzlich mit Schock und Trauer belastet. Sie sind überwältigt von der Logistik, um endgültige Wünsche zu ehren, Papierkram auszufüllen, undPlanungAnordnungen. Zwischen ihm schaffen Sie, dass Sie eine Minute finden, um Ihren Arbeitgeber zu informieren, dass Sie etwas außerhalb des Amtes sein werden.

Wie jeder wäre, hoffen Sie, dass die Botschaft mit nichts, aber unerschütterlicher Unterstützung und Ermutigung erfüllt ist.Mach dir keine Sorgen um etwas Arbeit. Immerhin ist das letzte, was Sie wollen, ist für Ihr Telefon, um das Summen zu halten, Ihren Posteingang, um mit Anfragen und Treffen in Einladungen aufzufüllen, und sich von der Sicherheit Ihrer Position und Ihrem Einkommen ängstlich fühlen.

Hier ist die Wahrheit: Als Manager oder Arbeitgeber stoßen Sie irgendwann wahrscheinlich auf einen trauernden Angestellten. Es ist eine traurige Realität, aber es ist von entscheidender Bedeutung, sie vorbereitet zu sein, sie durch den Verlust eines geliebten Menschen zu unterstützen und sie durchzugehenTrauerarbeit bei der Arbeit.(ohne Belastung ihrer bereits vollständigen Platten hinzuzufügen).

Was ist Trauerurlaub?

Trauerurlaub ist eine bestimmte Art von Urlaub, die Mitarbeiter nach dem Tod eines geliebten Menschen ergreifen können. Die Mitarbeiter können aus verschiedenen Gründen einen Trauerurlaub verwenden, einschließlich der Begräbnisvereinbarung, an einer Beerdigung, die sich mit der Beeinträchtigung der Familienmitglieder kümmern und durch den trauernden Prozess arbeiten.

Viele große Unternehmen und Organisationen dokumentieren offizielle Trauerabhängige Richtlinien, um die Unterstützung, die einem Hinterarbeiter zur Verfügung stehenden, umrahmt. EINVerlagerungspolitikUmrissen und legt Richtlinien zur Verfügung, um den Mitarbeitern für die Beschäftigten für den Abwesenheit für den Tod eines geliebten Menschen mit den Mitarbeitern vorzunehmen. Richtlinien und Verfahren variieren über Organisationen, aber viele Arbeitgeber bieten ihren Mitarbeitern in der Regel ihren Mitarbeitern in gewissem Maße an. Einige kleinere Unternehmen können sich dafür entscheiden, mit den Mitarbeitern auf Fall zu arbeiten und diese Situationen anzugehen, da sie anstelle einer formelleren Politik ergeben.

Egal in der Größe Ihrer Organisation oder dem, wie Ihr Trauerfallschein aussieht,Trauer kann eine Herausforderung sein, um zu navigieren. Gespräche um den Tod und Verlust können mit Ihren Mitarbeitern schwer sein, aber Ihre Mitarbeiter durch diese Situationen unterstützen, ist nicht verhandelbar.

In diesem Guide haben wir einige hilfreiche Möglichkeiten abgerundet, um den Trauerurlaub zu diskutieren, wie man einen trauernden Angestellten unterstützt, und warum die Kommunikation immer vorne bleiben sollte und in der Mitte in der Mitte stillsteht.

Was sollten Sie tun, wenn ein Mitarbeiter von einem Tod erzählt?

Der Manager eines Mitarbeiters und das HR-Team sind wichtige Ressourcen, wenn ein Mitarbeiter den Verlust eines geliebten Menschen erlebt. Nachdem ein Mitarbeiter jemandem in der Nähe verliert, gehen sie wahrscheinlich auf ihren Manager, dem HR-Team, oder beide, um sie aufmerksam zu machen, mit dem sie sich befassen.

Egal, ob Sie der Manager des Mitarbeiters oder ein Mitglied von HR sind, das erste, was Sie tun sollten, wenn ein Mitarbeiter Sie vom Tod eines geliebten Menschen benachrichtigt, bietet Ihnen Ihre echte Unterstützung und Sympathie.

Springen Sie nicht direkt in die Details, wie die Arbeitsbelastung dieses Angestelltens abgedeckt oder die logistische logistische sind. Stattdessen fokussieren Sie sich darauf, den Angestellten zu lernen, dass Sie an sie nachdenken, und diese Arbeit sollte das letzte sein, was jetzt in den Köpfen sein sollte (sehr ähnlich, was in diesem Fall passiert istViraler LinkedIn-Beitrag. ).

Sobald Sie mit Sympathie geantwortet haben, sollten Sie dann teilen, was die Darwachungsoptionen zur Verfügung stehen. Manager sollten in den passenden HR-Teammitgliedern einschleifen, um die Trauerurlaubspolitik und andere notwendige Informationen zu erklären und zu diskutieren, um diese wichtige Time auszuführen.

Wie unterstützen Sie einen Kollegen mit Trauer bei der Arbeit?

Unterstützung eines trauernden Mitarbeiters kann schwierig sein. Viele von uns tun unser Bestes, um persönliche Angelegenheiten an der Tür bei der Arbeit zu verlassen, aber Trauer ist anders und schlägt in der Regel über unsere Kontrolle hinaus.

Erkennen Sie an, dass Trauer eine mächtige Emotion ist und sich mit den Fähigkeiten und Maßnahmen ausrüsten, die erforderlich sind, um einen trauernden Kollegen so gut wie möglich zu unterstützen. Hier sind ein paar Möglichkeiten, wie Sie Ihre Unterstützung zeigen können.

Sie müssen den Trauerurlaub Ihres Unternehmens verstehen, um ihn an Ihre Kollegen zu kommunizieren. Viele Unternehmen bieten einen Trauerurlaub als Nutzen für die Mitarbeiter an, aber die Bedingungen und Richtlinien rund um den Urlaub können variieren.

Wie bei anderen Unternehmensrichtlinien sollte Ihr Trauerfallberechtigungsbereich seinIn Ihrem Mitarbeiterhandbuch eindeutig angegebenFür Sie und Ihre Mitarbeiter zu referenzieren. Ihr Unternehmensunternehmer, der den Anspruch verlasse, sollte Folgendes abdecken:

Wenn Sie jemals gekämpft haben, um mit dem zu kommenRechte Worte, um jemandem zu sagen, der trauertDu bist nicht alleine. Zu wissen, was man einem Kollegen sagen soll, wenn jemand, den sie lieben, Pässe, die Pässe lieben, für Sie und Ihren trauernden Kollegen herausfordernd sein.

Halten Sie es einfach und zeigen Sie Ihre Unterstützung. Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie das Wortlaut genau richtig machen, versuchen Sie es mit einem dieser einfachen, aber sympathischen Phrasen:

Der Tod eines geliebten Menschen isteiner der ersten fünfBelastendste Lebensereignisse, und Ihr Mitarbeiter benötigen Ihren gesamten Trauerprozess. Es ist wichtig, mit einem Anteil an Sympathie für Ihren Kollegen zu zeigen und einfühlsam zu sein, insbesondere wenn sie mit Ihnen sprechen, wie sie sich nach dem Verlust fühlen.

Drücken Sie Ihr Beileid aus, wenn die Zeit richtig ist, und versuchen Sie, Beratung zu vermeiden, es sei denn, es wird darum gebeten. Vergleichen Sie beim Ausdruck Ihres Beileides nicht den Verlust Ihres Kollegens mit einem Ihrer eigenen. Während Aussagen wie "Ich weiß, wie Sie sich fühlen, möglicherweise unterstützend, kann eine trauernde Person ihn möglicherweise nicht hilfreich oder unterstützend sein. Seien Sie stattdessen ein solider aktiver Zuhörer und bieten Unterstützung durch Empathie.

Eine der besten Möglichkeiten, um Ihre Unterstützung für einen Hinterarbeitskollegen zu zeigen, besteht darin, offen mit ihnen mit ihnen zu kommunizieren, um sich für den Tod eines geliebten Menschen mitzunehmen. Durch diese Gespräche können Sie feststellen, wie viel Zeit ein Mitarbeiter benötigt, und wenn das Verlust der Verlagerung Ihres Unternehmens den Anspruch des Unternehmens deckt.

Einige Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, den bald zu verabschiedeten Angehörigen eines geliebten Menschen zu geben, bevor er passiert, wenn es erwartet wird. In jedem Fall mit offenen, weiteren Gesprächen in der Nähe der ZeitenNehmen Sie ein Gewicht von den SchulternDa sie in der Nachfolger des Verlusts persönliche Angelegenheiten bewältigen.

Trauer und Trauerfall sind schwer, und für einen Mitarbeiter, der durch einen jüngsten Verlust arbeitet, ist Trauer ein laufender Prozess. Nein, zwei Personen trauern den gleichen Weg oder auf dieselbe Rate, daher ist es wichtig, den Angestellten eine laufende Trauerunterstützung zur Verfügung zu stellen, damit sie den Tagen navigieren können.

Einige größere Organisationen bieten einMitarbeiterhilfeprogramm (EAP)im Rahmen ihres Vorteils. EAPs bieten allgemein vertrauliche Dienstleistungen und Bewertungen, kurzfristige Beratung und andere psychische Gesundheitsdienste an Mitarbeiter an. Diese Arten von Programmen werden von den Arbeitgebern bei Nein bereitgestelltKostenan die Mitarbeiter und kann eine großartige Ressource sein, um die laufende Trauerunterstützung zu liefern. Wissen, ob Ihre Organisation einen EAP als Teil seiner Vorteile anbietet, damit Sie mit diesem Zeitpunkt als potenzielle Option des fortgesetzten Trauerunterstützung sprechen können.

Wenn Ihr Unternehmen keinen EAP anbietet, können Sie mit Ihrem Mitarbeiter darüber sprechen, was sie als Teil des Trauerprozesses von Ihnen benötigen. Bieten Sie Ressourcen an, in denen möglich, die Belastung der Forschungslast abzuwenden.

Manchmal benötigt ein Mitarbeiter möglicherweise mehr Zeit als das, was von Ihrer Trauerurlaubspolitik abgedeckt ist. Sie können durch verschiedene andere Freizeitoptionen sprechen, darunter unbezahlter Urlaub und der Nutzung von PTO in einigen Fällen. Was passiert jedoch, sobald ein Mitarbeiter bereit ist, zur Arbeit zurückzukehren, und erfordert möglicherweise einige Unterkünfte, um den Übergang zu erleichtern?

Sie können mit Ihren Mitarbeitern zusammenarbeiten und ihren Stress beruhigen, indem Sie ein flexibles Arbeitsumfeld anbieten. Erwägen Sie, dass Ihr Angestellter, um Teilzeit zu arbeiten, ihre Stunden anzupassen oder für einen längeren Zeitraum aus der Ferne zu arbeiten, wenn sie normalerweise im Büro arbeiten.

In vielen Fällen benötigen die meisten Bürojobs keine Arbeit, die in einem bestimmten Zeitrahmen mit Ausnahme von geplanten Meetings erfolgen, dh Sie können Ihrem Angestellten ein Wackelsraum haben. Sie können auf verschiedene Weise Flexibilität anbieten, so dass es wichtig ist, mit Ihrem Mitarbeiter über ihre spezifischen Bedürfnisse zu sprechen. Mit einem flexiblen Zeitplan kann Ihr Mitarbeiter die persönliche Verantwortlichkeiten weiterhin die persönliche Verantwortung steuern, während er ohne die Arbeit zurückgingBelastung hinzugefügt .

Warum ist es vorteilhaft, mit einem Kollegen durch ihre Trauerfall zu arbeiten?

Egal wie lange ein Mitarbeiter mit Ihrem Unternehmen war, Sie haben wahrscheinlich einen erheblichen Betrag investiertZeit und GeldRekrutierung, Mieten, Training und Bord an Bord. Ein trauernder Kollege kann sogar einer der besten Darsteller in Ihrer Organisation sein.

Es gibt große Kosten, wenn es darum gehtIhr bestes Talent verlierenoder jedes Talent in Ihrem Unternehmen für diese Angelegenheit. Ganz zu schweigen davon, dass es Sie nicht lässt, oder Ihr Unternehmen fühlt sich wohl, einen Angestellten während des Verlusts und der Zeit der Trauer zu verlieren. Es ist von Vorteil, mit einem Kollegen durch ihr Trauerfall zu arbeiten, damit Sie Umsatzkosten aus dem Bild übernehmen können, und verursachen nicht mehr Belastung für den Hinterbliebenen.

Darüber, um einen trauernden Angestellten zu ersetzen, erhöht das Erstellen eines unterstützenden Umfelds das Vertrauensgefühle und kann Ihre Unternehmenskultur verstärken und verbessern. Sie können Vertrauen mit Ihrem Hinterarbeitsangestellten aufbauen, indem Sie ihre Anliegen hören, mit ihrem Zeitplan arbeiten und für sie dort sein, da sie nach dem Verlust nach dem Leben navigieren.

Gleichzeitig, wenn andere Mitarbeiter sehen, wie Sie sich um diejenigen, die durch den persönlichen Verlust gehen, sorgen, enthüllen Sie eine tiefe Schicht Ihrer Unternehmenskultur undMoral steigern. Wenn Sie ein Mitgefühl für einen trauernden Kollegen anzeigen, senden Sie die Nachricht, dass Sie sich für das Wohlbefinden kümmern, undGeistige Gesundheit Ihrer Mitarbeiter .

Wie man Trauerunternehmen organisiert, hinterlassen Sie die Richtlinien mitUDN-Task-Manager

UDN-Task-Managerist einProjektmanagementund Communications-Tool, mit dem Sie Ihre Trauerfallpolitik organisieren können. VerwendetUDN-Task-ManagerUm den Trauerurlaub zu verwalten, können Sie:

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