9 דרכים פשוטות לתת תודה לצוות שלך
לפעמים, נראה כי רוח עונת החגים היא אבודה עלינו. בעבודה, אנחנו לא מודה כמעט מספיק: כמה79% מהעובדיםצא כי הם לא מרגישים מוערכים. וכפי שכולם לקחו את ג'ורג 'ביילי כמובן מאליו בחג הקלאסיאלו חיים נפלאים, גם אנחנו לא מצליחים להודות לאלה שאנחנו נשענים על כל יום במקום העבודה.
ב סקר הכרת תודה.של 2,000 אמריקאים על ידי קרן ג'ון טמפלטון, 81% מהנשאלים אמרו כי הם יהיו מוכנים לעבוד קשה יותר לבוס הוערך, ו -70% אמרו שהם ירגישו טוב יותר על עצמם ועל מאמציהם אם הבוס שלהם הודה להם באופן קבוע יותר . רק 10% מהנשאלים בסקר אמרו כי הם הראו באופן קבוע את עבודתם של עמיתיהם.
במהלך תקופה שבה סוף השנה מתקרב במהירות,עובדים ממהרים לקבל פרויקטים הושלמו, ותִכנוּןלשנה הבאה כבר החלה, חשוב לקחת צעד אחורה ולתת תודה לצוות שלך. הנה כמה דרכים אתה יכול להראות לצוות שלך כמה אהבה והערכה זו עונת החגים:
1. ספר להם
אוקיי, זה ברור, אבל אתה תהיה מופתע כמה נדיר זה עבור מנהלים להביע הכרת תודה לצוות שלהם.
החלק הכי טוב? מודה לעובדים שלך100% חינם. אפילו פשוטההודעה רפואהיכול להיות משולב לתוך השגרה היומי או השבועי שלך.
אושר מומחה ומחבר שליתרון האושר שון achor., מציע, "כתוב הערה חיובית או דוא"ל בכל יום שיבח או מודה למישהו, אם אתה עושה את זה פתק קצר, פחות מ 2 דקות, זהו שגרת היומיום שמצאנו באופן דרמטי את הציון החברתי שלך. חוקרים מצאו את זה החיבור החברתי הוא חזוי של כמה זמן אתה תחיה כמו השמנת יתר ועישון. "
בדוק את זה מדהים ted לדבר על עדיפות אושר במקום העבודה:
2. תן להם לעזוב מוקדם או לעבוד מרחוק
31% מהאמריקניםתאר את עונת החגים כ"קפוא ". עם שפע של מסיבות החגים והתחייבויות משפחתיות, מה שחויב כעונה של שמחה לא יכול להיות כל כך שמח אחרי הכל. בטח, העבודה עדיין צריך לעשות מועדים חייב להיות נפגשו, אבל לאפשר לצוות שלך חצי יום או אפילו זמןלעבוד מהביתיכול להיות משכך מתח משמעותי עבור חלק. איזו דרך טובה יותר לתת תודהלהקל על הלחץ עבור הצוות שלך ?
3. הכרה במשחק
- - "מתייחס לשימוש באלמנטים כמו משחק, כולל התקדמות ו rewards, כדי לעורר אירוסין. זה משחק לרצונות התת-מודע שלנו כדי לתקשר ולהשיג מטרות, והוכיח להיותמניעת עבודה גדולה .
מנהל המשימות של UDN.מיושם לאחרונהבונוס, מערכת זיהוי עמיתים. עובדים מקבלים קצבה חודשית של נקודות מתנה לחברי הצוות שעזרו להם לקבל דברים. בתוך שלושה חודשים, התקשרות בתוכנית זו היה ב 90%!
4. להפוך את חייהם קל יותר
זכור כאשר אמרנו כי עונת החגים היא אחת הזמנים מלחיץ ביותר של השנה? החדשות הטובות הן כי להקל על מתח זה יכול להיות פשוט כמו לעשות את הצוותים של הצוותים שלך קל יותר. נסה לתת תודה דרך הוצאות שילם לשטוף את המכונית, עיסוי, או ללכת לארוחה. הצוות שלך (ואחרים משמעותיים שלהם) יודה לך על זה!
שירותים כמוSpiffyהצעה על פי דרישה שירותי כביסה, ויש הרבה אפשרויות אחרות בהתאם לאזור שלך. עבור עיסויים, לנסותIncorporatemaSsageאו לחפש שירותים מקומיים. לעזאזל, אם אתה מרגיש הרפתקני, לקחת את הצוות שלך עבוריוגה עיזיםמושב כדי לעזור להם zen החוצה.
5. תן להם מתנה (מתחשב)
מתנות הם לא brainer כאשר מדובר לתת תודה, אבל כל כרטיס מתנה ישן לא יעשה;זה הוכחכי העובדים מעדיפים הכרה על כסף. במקום זאת, לבחור מתנה אישית יותר. מה התחביבים שלהם? מה הם שואפים להיות?
אופציה נהדרת היא לתפוס ספר בכריכה רכה מרוכזת סביב האינטרסים שלהם או שיפור אישי. זה מראה עניין בחיים האישיים שלהם, בעוד גם מראה לך אכפת הצמיחה שלהם.
משהו קצת יותר, טוב, קצת הוא מתנה מ Lea Redmont בעיצובים עלים, שמוכרתמכתבים וחבילות בגודל מלוכלךבמגוון רחב של סגנונות. היצירות שלה נשלחות עם זכוכית מגדלת זעירה!
אם אתה לא לחפור אותיות זעירות, לאחר מכןFiverrיכול להיות שלך עבור עבור מתנות ייחודיות, מותאמות אישית עם מספר אינסופי של פרילנסרים לרשותכם, המציע שירותים ממדברים בובות וידאו ל אקוורל חיות מחמד דיוקנאות .
6. פרס גביע צוות
שום דבר לא דלק תחושה של camaraderie טוב יותר מאשר בדיחה פנימית בקרב עמיתים לעבודה. יצירת גביע אישי, מצחיק ועין הוא גדול, נמוך,עֲלוּתדרך לזהות חברי הצוות להישגים קטנים. זה גם דרך מצוינת לעורר את הכונן התחרותי בצוות שלך, במיוחד כאשר מלווהמשחקי צוות .
ודא את הגביע בולט ומנגן את חוש ההומור של הקבוצות שלך. שֶׁלָנוּצוות שיווקרק snagged אחד מזהה אתמנהל המשימות של UDN.G.o.a.t (הגדול מכל הזמן)!
אם אתה רוצה לתת תודה לצוות שלך יותרמנהל המשימות של UDN.הישגים-Centric, לבדוק את אלהפרסים wrikie.תעודות מאוניברסיטת נוטרדאם.
7. התייחסו אליהם לארוחת צהריים
מתקשה למצוא מתנה אישית או גביע מצחיק או כתיבת כרטיס לב? אולי הגיע הזמן לחזור ליסודות. אם אתה מתקשה למצוא דרכים ייחודיות לתת תודה לצוות שלך,אולי לא ממש הכרת אותם מלכתחילה .
ארוחת צהריים אמיתית, 1-on-1 עשויה להיראות כמו מחווה קטנה, אבל זו התחלה של חישוב מערכת יחסים קרובה יותר עם הצוות שלך. הם יעריכו את הזמן שלקחת כדי להכיר אותם, ובתוך, תהיה לך הזדמנות מספקת לגעת בהם על איך הם עושים.
מעוניין ללכת קצת קילומטר? שיהיה לךשף אישי מגיע למשרדולבשל ארוחה של 5 כוכבים. רוצה לנצל את האנרגיות בבניית הקבוצה של ביצוע ארוחה יחד? נסה בכיתה בישול קבוצתית.מנהל המשימות של UDN.צוות השיווק לאחרונה ביקרמטבח מתובלבסן חוזה, קליפורניה, והיה לו זמן מדהים!
8. תשלום עבור ההשכלה שלהם
צמיחה ובשביעות רצון בעבודה הולכים יד ביד, ולכןמציעה מלגות חינוךיכול להיות דרך עצומה להודות לצוות שלך ואת הארגון שלך כולה. Millennials הםבמיוחד מעריךשל מחווה זו, ומימון חינוך מתמשך יכוללשלם בדיבידנדים לשורה התחתונה שלך .
אם זה פשוט לא בתקציב, נסה להציע חברויות פיצוי לשירות מקוון כמומיומנות, כך הצוות שלך יכול להמשיך לפתח תחביבים שלהם תשוקות מחוץ לעבודה.
9. להחזיר לאחרים נזקקים
לפעמים, בהתרגשות ובמתח של עונת החגים, אנחנו שוכחים את "לתת" לתת תודה. עושה עבודה עבור צדקה או ללא מטרות רווח יכול לעשות פלאים עבור הקהילה, תוך קבלת הצוות שלך משולחן שלהם. לבדוקיוסצצילמצואפּרוֹיֶקטרעיונות המותאמים לאזור שלך.
איך אתה נותן תודה לצוות שלך?
שתף את הרעיונות שלך בהערות למטה!
